|
عنوان
|
رابطه اخلاق حرفه ای با آنومی اجتماعی(اهمال کاری) در میان کارکنان
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
اخلاق، اخلاق حرفه ای، آنوم اجتماعی ، اهمال کاری
|
|
چکیده
|
زمینه: اهمال کاری پدیده ای شایع در بین مردم ا ست. همچنین در محیط کاری در میان کارکان در سازمان ها بوده که با تأخیر درانجام برخی از کارها، وقت گذرانی می کنند و برخی نیز این وقت گذرانی را شیو و سبک زندگی خود قرار داده اند. مقاله حاضر با هدف بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با آنومی اجتماعی(اهمال کاری) در میان کارکنان شکل گرفت. روش: این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردیو طرح پژوهش نیز توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری کارکنان سازمان تعاون روستائی می باشد که تعداد آن ها 330 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 178 نفر تعیین گردید. یافته های پژوهش حاکی از این است که بین اخلاق حرفه ای با ابعاد ( مسئولیت پذیری، صداقت و احترام به دیگران ، عدالت و همدردی و وفاداری) و آنومی اجتماعی( اهمال کاری) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
|
|
پژوهشگران
|
غزاله ژاله رفعتی (نفر چهارم)، حیدر محمدی (نفر سوم)، حامد آئینی (نفر دوم)، سید محمد موسوی جد (نفر اول)
|