عنوان	تاثیر جو اخلاقی سازمان بر سکوت سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در شعب بانک ملی استان کردستان
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	جو اخلاقی سازمان، سکوت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، شعب بانک ملی استان کردستان
چکیده	هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر جو اخلاقی سازمان بر سکوت سازمانی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در شعب بانک ملی استان کردستان است. بر این اساس جو اخلاقی سازمان به عنوان متغیر مستقل و سکوت سازمانی به عنوان متغیر وابسته و رفتار شهروندی سازمانی به عنوان متغیر میانجی مورد سنجش قرارگرفته است به همین منظور و برای جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش یک پرسشنامه مشتمل بر 27 سوال بر اساس طیف لیکرت طراحی و در بین 337 نفر از کارمندان بانک ملی استان کردستان توزیع و تکمیل و جمع آوری شد. با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس تعداد 337 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و با قرار گرفتن در بازه بیش از 0.7 مورد تایید قرار گرفت. نرمال بودن مولفه های پژوهش با آزمون کولموگروف اسمیرنوف اثبات گردیده سپس با بهره‌گیری از رویکرد دو مرحله‌ای مدل‌سازی معادلات ساختاری، ابتدا با استفاده از روش تحلیل عاملی تأییدی و با استفاده از نرم افزار AMOS، برازش مناسب مدل پیشنهاد شده برای اندازه‌گیری این متغیرها بررسی و تأیید شد. پس از تأیید مدل اندازه‌گیری، در مرحله دوم مدل ساختاری جهت بررسی برازش مدل پیشنهادی پژوهش وآزمون فرضیه‌های پیشنهاد شده بکار گرفته شد که با توجه به نتایج مدل معادلات ساختاری برازش مناسب مدل پیشنهادی تأیید گردید.
پژوهشگران	سید محمد موسوی جد (استاد راهنما)، سینا مجیدی لیفشاگرد (دانشجو)