عنوان	بدبینی سازمانی ، علل و پیامدهای آن در وزارت ورزش و جوانان
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	بدبینی سازمانی – اختلافات فردی – تجربه کاری – پیامدهای نگرشی
چکیده	هدف اصلی مطالعه حاضر طراحی مدلی برای تبیین عوامل موثر بر بدبینی سازمانی و پیامدهای آن در وزارت ورزش و جوانان بود. برای دستیابی به این هدف 880 نفر از کارمندان و پرسنل وزارت ورزش و جوانان به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. این مطالعه بر اساس هدف ، مطالعه علمی و مبتنی بر آن است. روش جمع بدبینی سازمانی یکی از پدیده های رفتاری نامطلوب در سازمان است که تاثیر منفی در عملکرد آوری داده ها از نوع توصیفی ، و از نوع همبستگی است.. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استانداردو محقق ساخته استفاده شده است. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه توسط نظرات متخصصین- روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بدست آمد. در بخش کمی از تحلیل عاملی تائیدی – همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها نشان دادند بدبینی سازمانی در بین کارکنان وزارت ورزش و جوانان وجود دارد و سه دسته عوامل از جمله تفاوت های فردی، تجربیات کاری مثبت و تجربیات کاری منفی بر بدبینی سازمانی تاثیرگذار است. در این راستا تاثیر تفاوتهای فردی بر بدبینی سازمانی بیشتر از دو عامل دیگر است. همچنین بدبینی سازمانی دارای پیامدهای منفی نگرشی و رفتاری است. مهمترین پیامد نگرشی کاهش تعهد سازمانی و مهمترین پیامد رفتاری کاهش عملکرد سازمانی است.
پژوهشگران	منیژه جهان بین (نفر اول)، سردار محمدی (نفر دوم)