عنوان	بررسی اثر سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمان (موردکاوی: بانک های خصوصی استان کردستان
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	سازمان یادگیرنده، چابکی سازمان، تفکر سیستمی، سازمان مجازی، آرمان مشترک
چکیده	هدف از این تحقیق بررسی اثر سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمان از دیدگاه کلیه کارکنان بانک های خصوصی استان کردستان می باشد. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است. به منظور مطالعه این موضوع پرسشنامه ای مشتمل بر 64 سوال طراحی،که پس از اطمینان یافتن از روایی و پایایی بین جامعه آماری توزیع گردید. از نرم افزار SPSS جهت تجزیه و تحلیل داده ها و از آزمون پیرسون برای نشان دادن رابطه بین دو متغیر استفاده شده است.در این تحقیق رابطه چابکی سازمان با پنج مشخصه اصلی سازمان یادگیرنده)تفکر سیستمی، آرمان مشترک، یادگیری تیمی، الگوهای ذهنی و قابلیتهای فردی(مورد بررسی قرار می گیرد.نتایج تحقیق نشان می دهد که بین چابکی سازمان و به ترتیب سازمان یادگیرنده) 380.0 (،تفکر سیستمی) 38604 (،آرمان مشترک). 3803 (،یادگیری تیمی) 382.0 (،الگوهای ذهنی) 384.6 ( و قابلیت های 38 (رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.و در پایان تحقیق نیز پیشنهاداتی در زمینه موضوع تحقیق .. فردی) ارائه گردید .
پژوهشگران	امید اردلان (نفر اول)، فرهاد وفایی (نفر دوم)، سید مهدی الوانی (نفر سوم)