مشخصات پژوهش

عنوان	ارائه مدل بهبود بهره وری منابع انسانی با رویکرد اینده پژوهی(مطالعه موردی واحد های دانشگاه ازاد اسلامی)
نوع پژوهش	پایان نامه
کلیدواژه‌ها	مدل بهبود بهره وری -منابع انسانی -اینده پژوهی-دانشگاه ازاد اسلامی
چکیده	پژوهش حاضر بدنبال طراحی مدل بهبود بهره وری منابع انسانی با رویکرد اینده پژوهی است. این پژوهش از نظر هدف توسعه ای - کاربردی، از نظر داده توصیفی- پیمایشی و از لحاظ روش تحقیق آمیخته(کمی- کیفی) مبتنی بر تئوری زمینه ای است. در این راستا ابتدا به شیوه گلوله برفی از طریق مصاحبه با 33 نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی که موید کفایت نظری داده ها بوده و نیز با استفاده از منابع ثانویه اخلاق حرفه ای مشتمل بر منابع؛ دینی، ادبی، مدیریتی و حقوقی - شبه حقوقی، از طریق فرایند کد گذاری (باز، انتخابی و محوری)، ارکان شش گانه گراندد تئوری برای اخلاق حرفه ای در نظام قضایی که عبارت اند از؛ مقوله علی شامل؛عوامل انسانی و سازمانی، تبیین پدیده ای شامل؛ تعریف،ابعاد و رویکرد، شرایط زمینه ای شامل؛ فردی و سازمانی، شرایط واسطه ای مرکب از؛ داخلی و خارجی، راهبردهای عملیاتی شامل؛ راهبردهای مرتبط با منابع انسانی، مرتبط با خدمت گیرندگان و مرتبط با ساختار و فرایند های کاری و پیامد ها به دو صورت مستقیم و غیر مستقیم، استخراج و الگوی اولیه طراحی گردید. سپس از طریق طراحی یک پرسشنامه ی محقق ساخته داده های مورد نیاز جهت آزمون الگو جمع آوری گردید. به منظور سنجش پایایی پرسشنامه، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده که پس از محاسبه عدد875/. حاصل شد که نشان از پایایی معقول دارد و برای بررسی روایی نیز از دیدگاه خبرگان بهره گیری شده که پس از اعمال نظرات آنان مورد تایید واقع شد.
پژوهشگران	سید حمید مهدیون (دانشجو)، ایرج سلطانی (استاد مشاور)، جمشید تقسیمی (استاد راهنما)، فخرالدین معروفی نقدهی (استاد راهنما)