مشخصات پژوهش

عنوان	رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش کارکنان وزارت ورزش و جوانان
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، وزارت ورزش و جوانان
چکیده	هدف: هدف از این تحقیق، بررسی رابطۀ بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش کارکنان وزارت ورزش و جوانان است. روششناسی: تحقیق حاضر، توصیفی و از نوع همبستگی میباشد که بهصورت میدانی انجامگرفته است. جامعۀ آماری این تحقیق را کلیۀ کارکنان وزارت ورزش و جوانان به تعداد 647 نفر تشکیل دادند و تعداد 522 نفر از این افراد به روش نمونهگیری ) تصادفی ساده بهعنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها، از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی )دنیسون، 5222 و مدیریت دانش )حداد، 5226 (، استفاده شد. بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی )میانگین، انحراف معیار، نمودارها و جداول( و آمار استنباطی )آزمون کلموگروف اسمیرنوف و همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده(، استفاده شد. یافتهها: نتایج نشان داد بین مؤلفههای فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش کارکنان وزارت ورزش و جوانان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد و نیز مؤلفههای فرهنگ سازمانی قادر به پیشبینی معنیدار مدیریت دانش میباشند. نتیجهگیری: با توجه به نتایج، میتوان اذعان نمود که فرهنگ سازمانی میتواند در افزایش مدیریت دانش کارکنان نقش مؤثری داشته باشد. به بیان دیگر، برای پیادهسازی چرخۀ مدیریت دانش در این سازمان، توجه ویژه به فرهنگ سازمانی ضروری است.
پژوهشگران	پریوش نوربخش (نفر سوم)، سردار محمدی (نفر دوم)، محمد حسین شوهانی (نفر اول)