|
عنوان
|
رابطه هماهنگی استراتژیک بین استراتژی های تجاری، استراتژی های منابع انسانی و ساختار سازمانی
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
استراتژی تجاری، استراتژی منابع انسانی، ساختار سازمانی، هماهنگی استراتژیک، تحقیق کمی
|
|
چکیده
|
در این مقاله با نگرش جدید استراتژیک به منابع انسانی، هماهنگی استراتژیک بین استراتژی تجاری، استراتژی منابع انسانی و ساختار سازمانی صورت گرفته است. برای حصول به این هدف ابتدا تعاریف مربوط به استراتژی، استراتژی منابع انسانی و ساختار سازمانی صورت گرفته و سپس نظریه های پیرامون ارتباط بین آنها مرور شده است . در ادامه الگوهای هماهنگی بررسی و گونه شناسی مناسبی از عناصر فوق بر مبنای نقاط مرجع میزان (SRP,S) عقلایی، طبیعی و نقاط مرجع استراتژیک کنترل (کم یا شدید) و کانون توجه (داخلی یا خارجی) شناسایی و در یک صنعت نمونه مورد آزمون قرار گرفته است. در نهایت با آزمون فرضیه ها، به این نتیجه رسیده ایم که بین عناصر هماهنگ شده سازما نها و عملکرد آنها رابطه ای وجود ندارد.
|
|
پژوهشگران
|
سید محمد موسوی جد (نفر دوم)، اصغر مشبکی (نفر اول)
|