هدف پژوهش حاضر بررسی نگرش کارکنان نسبت به "پدیده سؤ رفتار سازمانی" در میان کارکنان دانشگاه کردستان می باشد. این پژوهش از دو بخش کیفی و کمی تشکیل شده است. در بخش کیفی از روش مصاحبه نیمه سازمان یافته به منظور بررسی نگرش کارکنان در مورد پدیده سؤ رفتار سازمانی استفاده شده است. در بخش کمی با استفاده از پرسش نامه محقق ساخته برخی شاخص های سؤ رفتار های سازمان محور و کارمند محور مورد مطالعه قرار گرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه کردستان در سال 1390 بود که تعداد آن ها 202 نفر می باشد. نتایج مصاحبه ها نشان داد که مصادیقی هم چون: معطل نگه داشتن ارباب رجوع و استفاده از امکانات سازمان برای انجام کار شخصی از جمله سؤ رفتارهای سازمانی قلمداد شده است. نتایج تحلیل کمی داده ها از طریق آزمون های تی مستقل، تحلیل واریانس یک راهه، فریدمن نشان داد که رفتار هایی مانند وجود بی انضباطی مالی و اداری، معطلی ارباب رجوع و توجیه عملکرد دارای بیشترین رتبه نسبت به مصادیق دیگر بودند. هم چنین میانگین کارکنان مردان از میانگین زنان در متغیرهای سؤ رفتار سازمان محور، سؤ رفتار کارمند محور، بیشتر بود که نشان دهنده آن است که مردان بیشتر از زنان معتقدند که این شاخص ها در سازمان وجود دارد و این مؤلفه ها را با اهمیّت تر دانستند. نتایج گویای آن بود که نوع نگرش کارکنان به پدیده سؤ رفتار با توجه به مدرک تحصیلی تفاوت معناداری داشت.
