مشخصات پژوهش

عنوان	الگوی عوامل سازمانی موثر بر نواوری استراتژیک
نوع پژوهش	مقاله ارائه شده کنفرانسی
کلیدواژه‌ها	نوآوری، نوآوری استراتژیک، عوامل سازمانی، شرکت های کوچک و متوسط
چکیده	هدف این پژوهش شناسایی عوامل مؤثر بر نوآوری استراتژیک در صنایع کوچک و متوسط استان کردستان است. امروزه بسیاری از کشورها دریافته اند که برای سرعت بخشیدن به روند صنعتی شدن، اولویت باید به رشد بنگاه های کوچک و متوسط داده شود. از آنجاکه بهبود کارایی و عملیات های مرتبط با آن به تنهایی قابل تقلید توسط رقبا هستند، رشد و موفقیت این بنگاه ها به طور قابل توجی به نوآوری وابسته است. مطالعات گذشته نشان داده است که اغلب سازمان های موفق، از مزیت نوآوری استراتژیک بهره مند بوده اند. لذا بررسی عوامل سازمانی موثر بر توسعه نوآوری از اهمیت به سزایی برخوردار است. جامعه آماری این تحقیق، مدیران و کارکنان شرکت های کوچک و متوسط استان کردستان بود و 370 نمونه آماری به صورت تصادفی انتخاب شد. این تحقیق ازلحاظ هدف پژوهش، کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع پیمایشی است. داده های پژوهش با پرسشنامه گردآوری شد و درنهایت با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری، مدل عملیاتی تحقیق به دست آمد. نتایج نشان داد که به ترتیب 7 متغیر فرهنگ سازمانی، اهداف سازمانی و استراتژی، مشارکت کارکنان، یادگیری، رهبری، ساختار سازمانی و سیستم پاداش بر توسعه نوآوری استراتژیک اثرگذارند.
پژوهشگران	محسن ابراهیم زاده (نفر چهارم)، حمید رستمی (نفر سوم)، آرمان احمدی زاد (نفر دوم)، پرویز کفچه (نفر اول)