مشخصات پژوهش

عنوان	سبک های رهبری و تفکر استراتژیک در سطح سازمانی
نوع پژوهش	مقاله چاپ‌شده در مجلات علمی
کلیدواژه‌ها	رهبری تحول آفرین- مبادله رهبر _پیرو - تفکر استراتژیک
چکیده	امروزه سازمان ها به دلیل تغییرات شدید محیط پیرامون و تکنولوژی با مشکلاتی مواجه هستند که هر روز پیچیده تر می شوند. حل آن نیازمند سبک رهبری مناسب و توانایی تفسیر رخدادها و وقایع غیر مرتبط و برنامه ریزی نشده است. که این توانایی درواقع همان تفکر استراتژیک در یک سازمان می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک های رهبری و تفکر استراتژیک در سطح سازمانی در شرکت های صنعتی فعال در بخش غذایی و دارویی استان ایلام است. این پژوهش با رویکرد توصیفی همبستگی از طریق توزیع 219 پرسشنامه بین مدیران و کارکنان شرکت های صنعتی مذکور صورت گرفته است. برای رهبری مبادله رهبر ،(MLQ) گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های استاندارد چندعاملی رهبری پیرو لیدن و ماسلین ( 1998 ) و پرسشنامه محقق ساخته تفکر استراتژیک استفاده شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از آزمون آماری همبستگی و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که بین سبک های رهبری و تفکر استراتژیک در سطح سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین براساس تحلیل رگرسیون مشخص شد که رهبری تحول آفرین بیشترین تأثیر مثبت را بر تفکر استراتژیک دارد.
پژوهشگران	هیرش سلطان پناه (نفر سوم)، پرویز کفچه (نفر دوم)، عماد گل محمدی (نفر اول)