مشخصات پژوهش

عنوان	بررسی وضعیت برنامه ریزی و مدیریت جانشین در ادارات استان کردستان
نوع پژوهش	طرح پژوهشی خاتمه یافته
کلیدواژه‌ها	مدیریت و برنامه جانشین، مدیریت جانشین، جایگزینی، ادارات استان کردستان
چکیده	هدف از این تحقیق بررسی وضعیت تلاشهای مربوط به مدیریت و برنامه ریزی جانشینی در ادارات استان کردستان است. سوالات تحقیق شامل: دیدگاه مدیران و کارشناسان نیروی انسانی در مورد تلاشهای مربوط به مدیریت و برنامه ریزی جانشینی در ادارات استان کردستان چگونه است؟ بطور کلی ترتیب قرار گرفتن اقدامات مربوط به مدیریت و برنامه ریزی جانشینی ادارات استان کردستان از نظر مدیران و کارشناسان منابع انسانی چگونه است؟ آیا در بین گروهای سازمانی بر اساس متغیر های جمعیت شناختی( سن و جنس و سنوات و تجارب مدیریتی) در باره اقدامات مدیریت و برنامه ریزی جانشین در ادارات استان کردستان تفاوت وجود دارد (دیده میشود)؟ ارزیابی مدیران و کارشناسان ادارات استان کردستان از برخی از عاملهای مربوط به جریان مدیریت و برنامه ریزی جانشین چگونه است؟ جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران و کارشناسان نیروی انسانی ادارات استان کردستان بود. نمونه ای به حجم 437 نفر به صورت خوشه ای انتخاب و مورد بررسی قرار گرفت. ابزار گردآوری داده ها عبارت از پرسشنامه محقق ساخته و مصاحبه بود (در خصوص سئوال دیدگاه مدیران و کارشناسان نیروی انسانی در مورد تلاشهای مربوط به مدیریت و برنامه ریزی جانشینی با 9 نفر از افرادی که حداقل سه سال تجربه مدیرتی داشتند مصاحبه انجام شد). همچنین روش تجزیه و تحلیل داده ها در بخش کمی عبارت بود از شاخص های آمار توصیفی شامل جداول توزیع فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد، و در سطح آمار استنباطی از آزمون های تحلیل واریانس یک راهه و آزمون تعقیبی شفه استفاده گردید و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات در بخش کیفی تحقیق، از روش تحلیل محتوا استفاده شد. به طور کلی نتایج نشان داد که وضعیت تلاش های مربوط به مدیریت و برنامه ریزی جانشین ناکافی است. همچنین مشخص شد که سازمان-های دارای خدمات عینی و فنی نسبت به سازمانهای آموزشی و تربیتی در زمینه برنامه های جانشین پروری عملکرد بهتری داشتند. نهایتا با توجه به نتایج تحقیق مدلی جهت بهبود برنامه های جانشین پروری ارائه گردیده است.
پژوهشگران	محمد امجد زبردست (مجری اول)