|
عنوان
|
بررسی ارتباط بین نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان با کارایی آنان مطالعه موردی: شرکت های گاز و نفت استان کردستان
|
|
نوع پژوهش
|
پایان نامه
|
|
کلیدواژه‌ها
|
: ارزشیابی عملکرد کارکنان، کارایی کلارکنان، ابعاد ارزشیابی عملکرد، بهره وری، مدیریت سازمان
|
|
چکیده
|
هدف از انجام این تحقیق شناسایی ارتبتط معنادار بین ارزشیلبی عملکرد کارکنان و کارایی آنان در شرکت های گاز و نفت استان کردستان می باشد. جهت این امر از مدل ارئه شده توسط هرسی و گلداسمیت برای معرفی ابعاد ارزشیابی عملکرد استفاده شده است. در تحقیق حاضر روش تحقیق به کار گرفته شده بر حسب هدف کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جهت گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخوانی و میدانی استفده شده است. ابزار مورد استفاده در مطالعات میدانی پرسشنامه بوده که براساس مدل تحقیق طراحی شده است.جهت تعیین روایی ابزار از نظرات اصلاحی اساتید محترم راهنما و مشاور استفاده شده و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. جهت آزمون بکارگیری صحیح اصول فوق در شرکت های گاز و نفت استان کردستان از آزمون کای دو استفاده شده است. در این تحقیق تعداد 186 نفر به عنوان نمونه اماری از شرکت های نفت و گاز انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع شده، بدین منظور که به نتایج بهتری دستیابی شود. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که ارتباط معنادار بین ارزشیابی عملکرد کارکنان و کارایی آنان در شرکت های گاز و نفت استان کردستان وجود دارد.
|
|
پژوهشگران
|
شیلان وحدتی (دانشجو)، حامد قادرزاده (استاد مشاور)، فریدون احمدی (استاد راهنما)
|