|
عنوان
|
سیستم ارزیابی عملکرد با استفاده از سیستم ارزیابی متوازن
|
|
نوع پژوهش
|
مقاله ارائه شده کنفرانسی
|
|
کلیدواژه‌ها
|
ارزیابی عنلکرد، سیستم ارزیابی متوازن، استراتژی
|
|
چکیده
|
همواره در هر دوره ی زمالنی نیاز به عملکرد سازمان در مدیران حس شده است. لذا آنها سعی داشته اند تا عملکرد سازمان های خود را به وسیله اندازه های مختلف ارزیابی نمایند. ابعاد سنتی اندازه ها که در تصمیم گیری مدیریتی برای اندازه گیری عملکرد سازمان بکار می روند ابعاد مالی این اندازه ها هستند. بسیاری از اندازه های غیر مالی از بحران های مربوط به اندازه های مالی به دست می آیند. انتقاداتی از قبیل اینمه اندازه های مالی تصمیمات مربوط به دوره های کوتاه مدت پیش می برند. کمبود تمرکز استراتژیک و بهینه سازی محلی همواره وجود داشته است. مدیرا امروزی در جستجوی دستیابی به یک راه حل جامع، قابل اعتماد و انعطاف پذیر جهت ارزیابی عملکرد سازمان خود بوده تا ضمن حصول اطمینان از اجرای استراتژی های خود، بتوانند اطلاعات دقیق و کافی از جایگاه امروز خویش را به دست آورده تا ضمن حصول اطمینان از اجرای استراتژی های خود، بتوانند اطلاعات دقیق و کافی از جایگاه امروز خویش را به دست آورده و با نگاه به آینده، موجبات ارتقاء و بهبود سازمان خود را فراهم نمایند. هدف پژوهشحاضر بکارگیری سیستم کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد دانشگاه می باشد. سیستم امتازی متوازن اجازه می دهد که یک دانشگاه چشم اندازها و استراتژی ها را بر اساس الگوی خاصی تفسیر کند و مورد ارزیابی قرار دهد. با توجه به سهم عضیم دانشگاه و دانشگاهیان ارزیابی درست عملکرد دانشگاه ها باعث شناسایی نقاط ضعف شده و فرضت بهبود را فراهم نموده این عمل می تواند باعث ارتقای سطح علمی و صرفه جویی در مناسب کشور شود.
|
|
پژوهشگران
|
مینا بختیاری (نفر دوم)، رضا جامعی (نفر اول)
|