توسعه منابع انسانی و افزایش بهره وری نیروی انسانی به عنوان یک ضرورت جهت ارتقا زندگی بشر و پی ریزی جوامع مرفه تر، آرامش و آسایش انسان ها همواره هدفی والا برای همه دولت ها و سازمان ها تلقی می شود. بهره وری در درجه اول یک دیدگاه فکری است که همواره سعی دارد آنچه که در حال حاضر موجود است را بهبود بخشد. یکی از راهکارهای افزایش بهره وری نیروی انسانی مدیریت تنوع می باشد. در مدیریت تنوع، به طور کلی تنوع مفهومی مثبت دیده شده که به واسطه ی آن، امکان استفاده ی حداکثر از پتانسیل افراد و رشد سازمانی وجود دارد. مدیریت کارآمد تنوع، زمینه ساز بروز ابتکار عمل، توسعه خلاقیت و نوآوری وتقویت گرایش به کارآفرینی می شود. براین اساس، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت تنوع و بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در شرکت های موجود در شهرک صنعتی شهرستان سنندج می باشد.این پژوهش از منظرهدف کاربردی و به لحاظ گردآوری داده هاپیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش، شرکت های فعال در شهرک صنعتی شهر سنندج می باشد و روش نمونه گیری نیز به صورت در دسترس می باشد. ابزار گردآوری داده های پژوهش، پرسش نامه استاندارد مبتنی بر طیف لیکرت بوده است و تعداد 93 پرسشنامه جمع آوری گردید. روایی پرسش نامه از طریق روایی واگرا و همگرا و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی با نرم افزار SmartPLS3 و جهت انجام آزمون های آماری از نرم افزار SPSS26 استفاده شده است.نتایج تحقیق بیانگر تایید هر چهار فرضیه تحقیق می باشد. به این صورت که مدیریت تنوع بر گرایش کارآفرینانه، گرایش کارآفرینانه بر بهره وری نیروی انسانی و مدیریت تنوع بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارند. همچنین مدیریت تنوع و بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در شرکت های فعال در شهرک صنعتی شهر سنندج با هم رابطه مثبت و معنادار دارند.نتایج این پژوهش می تواند به مدیران کمک نماید تا از تنوع موجود در بین کارکنان خود برای افزودن بهره وری و همچنین افزودن خلاقیت و ابتکار عمل کارکنان برای کسب مزیت رقابتی و دستیابی به جایگاه اقتصادی بهتر بهره ببرند.
