رضایت شغلی عبارت است از میزان علاقه افراد به شغلشان. بعضی افراد از کارشان لذت می برند و آن را به عنوان یک بخش مرکزی از زندگی شان می بینند. بعضی دیگر از کارکردن متنفرند و آن را صرفاً انجام می دهند چون مجبورند. مطالعه علًل و نتایج این نگرش های مهم کارمندان، یکی از حیطه های روانشناسی سازمانی– صنعتی و رفتار سازمانی است. مطالعات انجام شده برای ادراک رضایت شغلی بیشتر از سایر متغییرهای دیگر در سازمان ها است. به علاوه ارزیابی نگرش های کارمندان مانند رضایت شغلی تبدیل به فعالیت معمول در سازمان ها گردیده که در آن مدیریت در ارتباط با سلامت روانی و فیزیکی افراد است. این کتاب مروری از ادبیات گسترده پژوهشی در رضایت شغلی را فراهم می نماید. این کتاب ارزیابی، علًل، نتایج و ماهیت این متغیر را در بر می گیرد. اگرچه تمرکز اولیه بر یافته ها و نظریه های پیشینه رفتار سازمانی است؛ اما ما همچنین به کاربردهای انجام گرفته در سازمان ها برای بهبود کارایی و کیفیت زندگی کاری می پردازیم. رضایت شغلی با بسیاری از رفتارهای مهم و بروندادهای کارکنان که در سلامت فردی و سازمانی دخالت دارند، در ارتباط است. این کتاب در نظر دارد که مقدمه ای در حوزه ی رضایت شغلی باشد. بر حسب ضرورت، این تنها مروری بر مسائل اصلی و یافته های تحقیقی است؛ وگرنه برای یک برداشت جامع از این مقوله به چندین جلد کتاب نیاز دارد. فرض براین است که خواننده دارای آموخته هایی در روانشناسی سازمانی یا رفتار سازمانی است. آشنایی با چند روش تحقیق اولیه مفید خواهد بود. اگرچه این کتاب اختصاصاً، به صورت حرفه ای نیست، اما اصطلاحات آماری چندی مانند ضریب همبستگی مورد استفاده قرارگرفته است. این کتاب در شش فصل، ساختاربندی شده است. فصل اول درباره ماهیت رضایت شغلی است، از جمله این که، رضایت شغلی چیست و چرا این مفهوم، در مورد سازمان ها یک مقوله ی مهم است. ارزیابی رضایت شغلی عنوان فصل دوم است، که در آن هم تهیه مقیاس های جدید و هم استفاده از مقیاس های موجود مورد بررسی قرار می گیرد. فصل سوم برچگونگی احساس افراد درباره کارشان تمرکز دارد که شامل یافته ها در تفاوت رضایت شغلی برای گروه های مختلف جمعیتی همچنین مقایسه های بین کشوری است. علل رضایت شغلی در فصل ها مورد بحث قرار می گیرد که شامل هر دو عامل محیطی و فردی خواهدبود. تأثیرات بالقوه رضایت شغلی کارکنان و به تبع آ
