چکیده مقدمه: توسعه روابط مبتنی بر اعتماد در بیمارستا نها م یتواند کیفیت زندگی کاری پرستاران را بهبود بخشد. در این راستا رفتارهای رهبران سازمانی در جهت ارتقای معنویت در کار و بهبود کیفیت کار تیمی، م یتواند زمینه افزایش اعتماد سازمانی در بیمارستا نها را فراهم آورد. هدف: این مطالعه با هدف تحلیل روابط رهبری معنوی، کار تیمی و اعتماد سازمانی در میان پرستاران بیمارستا نهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کردستان در سال 1393 انجام شده است. مواد و رو شها : این پژوهش یک مطالعه توصیفی – همبستگی است. جامعه پژوهش را پرستاران بیمارستا نهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تشکیل م یدادند که 111 نفر از آ نها ب هشیوه نمون هگیری دردسترس مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داد هها سه پرسشنامه رهبری معنوی، کار تیمی و اعتماد سازمانی بودند که روایی و پایایی آ نها نیز بر اساس ضریب 0 به دست آمد. / 0 و 80 /85 ،0/ آلفای کرونباخ، برای سه پرسشنامه به ترتیب 74 و از طریق آزمون همبستگی SPSS تأیید شد. تجزیه و تحلیل داد هها با استفاده از نر مافزار پیرسون و تحلیل مسیر انجام گرفت. یافته ها: بین رهبری معنوی، کار تیمی و اعتماد سازمانی، روابط مثبت و معناداری وجود ابعاد بازخورد عملکرد و عضویت از رهبری معنوی، پی شبینی کننده .)p >0/ داشت ) 01 همچنین دو بعد همبستگی و ارتباطات از ابعاد .)p >0/ مستقیم اعتماد سازمانی بودند ) 05 کار تیمی، نقش میانجی را در ایجاد ارتباط بازخورد عملکرد و عضویت با اعتماد سازمانی ایفا م یکردند. نتیجه گیری: برمبنای یافته های پژوهش، مدیران پرستاری م یتوانند با ترویج رفتارهای نو عدوستانه، ارائه بازخورد مناسب از عملکرد، تقویت حس تعلق و حس ارزشمندی در کارکنان، اعتماد سازمانی را بهبود بخشند. همچنین افزایش همبستگی و بهبود ارتباطات م یتوانند به ایجاد این ارتباط کمک نمایند.
