هدف از پژوهش حاضر بررسی چیستی رهبری تحول گرا و شناسایی شرایط آسان ساز و چالش برانگیز در راه رهبری تحول گرا از نظر مدیران گروه در دانشگاه کردستان است. در این پژوهش از رویکرد کیفی، استراتژی پدیدارشناسی و ابزار مصاحبه ی نیمه ساختاریافته به منظور پاسخگویی به سئوالات پژوهش و دستیابی به هدف پژوهش استفاده شد. در این کار از نمونه گیری معیار استفاده شد و به روش آواجی و هیگز، داده ها تحلیل شد. یافته ها نشان داد که مدیران آشنایی کافی با وظایف مدیریتی و رهبری ندارند. شرایط آسان ساز در راه رهبری تحول گرا به دو دسته بیرونی و درونی تقسیم شد.
