پژوهش حاضر به منظور بررسی تأثیر مستقیم و غیر مستقیم هویت سازمانی از طریق متغیر میانجی سرمایه اجتماعی بر انگیزش شغلی در میان اعضای هیئت علمی، اجرا شد. جامعه مورد پژوهش شامل دانشگاه کردستان و رازی کرمانشاه بودند، و نمونه ای متشکل از 962 عضو هیئت علمی که در سال 3121 به صورت رسمی در دانشگاه مشغول خدمت بودند، به روش تصادفی ساده و – تحصیلی 29 طبقه ای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده شامل سه پرسش نامه هویت سازمانی میلر، الن و مایک) 9222 (، پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال) 3221 (، و پرسش نامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام) 3296 ( بود و اعضای هیئت علمی شرکت کننده به پرسشنامه ها پاسخ دادند. نتایج تحلیل عاملی تاییدی، الگوی اندازه گیری متغیرهای نهفته را تایید کرد. در این پژوهش، اثر هویت سازمانی و متغیر میانجی سرمایه اجتماعی بر انگیزش شغلی در قالب الگوی مفروض و همچنین الگوی نهایی مورد تحلیل قرار گرفت. به طور کلی نتایج نشان داد که میزان وجود مفاهیم هویت سازمانی، سرمایه اجتماعی، و انگیزش شغلی در میان هیئت علمی که به عنوان نمونه انتخاب شده بودند، بالاتر از سطح متوسط جامعه مفروض قرار داشت. همچنین هویت سازمانی می تواند انگیزش شغلی اعضای هیئت علمی را به خوبی پیش بینی کند. علاوه بر آن، از میان مؤلفه های سرمایه اجتماعی)ساختاری، ارتباطی، شناختی( تنها مؤلفه شناختی پیش بینی کننده خوبی برای برآورد انگیزش شغلی هیئت علمی نشان داده شد. همچنین بر اساس نتایج به دست آمده، هویت سازمانی از طریق همکاری و وجود منافع مشترک درون گروهی مربوط به مؤلفه شناختی بر انگیزش شغلی هیئت علمی تأثیر مثبت و معناداری دارد. نتایج شاخص های برازش اولیه نیز بعد از حذف مؤلفه هایی که انگیزش شغلی را پیش بینی نمی کردند، دارای برازش ضعیفی بودند. در نهایت با اصلاح الگو و ارائه الگوی نهایی شاخص های برازش مدل بهبود یافت و نشان داد که الگوی نهایی تحقیق با استفاده از داده های گردآوری شده با الگوی مفروض، برازش مطلوبی دارد.
