هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل مؤثر بر کارآفرینی درونسازمانی در سازمانهای عمومی، با تمرکز بر سازمان تأمین اجتماعی استان کردستان است. روش تحقیق مورد استفاده، کیفی و از نوع دادهبنیاد است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان کردستان بوده و دادهها از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته گردآوری شدهاند. تحلیل دادهها با بهرهگیری از روش کدگذاری سهمرحلهای انجام شده است. یافتهها نشان داد که عوامل مؤثر بر کارآفرینی درونسازمانی در شش دسته اصلی شامل عوامل فردی (مانند خلاقیت، ریسکپذیری، انگیزه پیشرفت)، عوامل مدیریتی (سبک رهبری، حمایت مدیران)، عوامل گروهی (فرهنگ کار تیمی، ارتباطات اثربخش)، عوامل سازمانی (ساختار سازمانی، فرآیندهای داخلی)، عوامل اجتماعی و فرهنگی (هنجارها و باورهای جامعه، فرهنگ حاکم بر سازمان)، و عوامل قانونی (سیاستهای حمایتی و قوانین کار) قابل طبقهبندی هستند. نتایج پژوهش بیانگر آن است که ارتقاء کارآفرینی درونسازمانی نیازمند ایجاد محیطی حمایتی، ارتقاء ظرفیتهای فردی و سازمانی و بازنگری در سیاستها و فرآیندهای درونی سازمان است. این مطالعه میتواند به مدیران سازمانهای عمومی کمک کند تا از طریق شناخت مؤلفههای کلیدی، مسیر پویایی، نوآوری و رقابتپذیری سازمانی را هموار سازند.
