هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین سلامت سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان است. متغیر پیش بین، سلامت سازمانی با شش بعد یگانگی نهادی نفوذ مدیر ، ساخت دهی ، ملاحظه گری ، روحیه و تاکید علمی متغیر ملاک ، تحلیل رفتگی با سه بعد خستگی عاطفی ، مسخ شخصیت و عدم موفقیت فردی در نظر گرفته شده است . به منظور اندازه گیری متغیر ها از دو پرسش نامه استاندارد تحلیل رفتگی مسلش و جکسون (M.B.I) و سلامت سازمانی هوی و همکارانش (O.H.I) استفاده شد . جامعه اماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان تشکیل می دادند که تعداد ان ها در زمان تحقیق (91-92) ، 106 نفر بود. تمام جامعه به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و پس از پخش پرسشنامه ها، 85 پرسشنامه برگشت داده شد و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روش تحقیق از نوع همبستگی بود و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین،فراوانی،درصد، انحراف معیار) ضریب همبستگی پیرسون، ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون فریدمن، رگرسیون گام به گام و همزمان استفاده شد . نتایج تحقیق نشان داد که بین دو متغیر سلامت سازمانی و تحلیل رفتگی ، رابطه معکوس و معنادار وجود دارد (p>0/01 و r=-0/44). بیشترین همبستگی مربوط به بعد روحیه بود و با وجود رابطه معنادار بین تمامی ابعاد سلامت سازمانی و تحلیل رفتگی ، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که بعد روحیه تنها بعدی است که قابلیت پیش بینی تحلیل رفتگی کارکنان را دارد. بنابراین محققین و مدیران سطوح مختلف سازمان های ورزشی استان باید بیش از پیش به بعد روحیه در بحث سلامت سازمانی ادارات توجه کنند و در این راستا پیشنهادهایی جهت سالم سازی جو ادارات و ارتقا روحیه ی کارکنان ارائه شده است.
