هدف از اجرای این پژوهش بررسی رابطه تعهد سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی داوران لیگ های فوتبال ایران بود. به این منظور 122 نفر از داوران و کمک داوران قضاوت کننده در لیگ های فوتبال کشور در فصل92-91 در این تحقیق که توصیفی از نوع همبستگی بود، به صورت داوطلبانه شرکت کردند. از پرسش نامه هایتعهد سازمانی آلن و میر (1991) و پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی مسلش و جکسون (1981) برای جمع آوری داده ها استفاده شد.. بر اساس یافته های پژوهش، بین تعهد سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی رابطه منفی و معنی داری مشاهده شد. یعنی داورانی که در مقیاس تعهد سازمانی نمره بالایی کسب کرده بودند از تحلیل رفتگی شغلی پاینی برخورداربودند. همچنین نتایج پژوهش نشان داد که تنها فرسودگی عاطفی واجد شرایط پیش بینی تعهد سازمانی است.در بررسی رابطه علی میان تحلیل رفتگی شغلی و تعهد سازمانی داوران نشان داده شد که تحلیل رفتگی شغلی دارای اثر منفی و معنی داری بر تعهد سازمانی داوران دارد.از آنجایی که تحلیل رفتگی شغلی داوران منجر به کاهش تعهد سازمانی می گردد توصیه می گردد تا شناسایی و کاهش عوامل بروز تحلیل رفتگی شغلی از کاهش تعهد سازمانی و نهایتا عملکرد آن ها جلوگیری گردد.
