این مقاله به اولویت بندی فاکتورهای رضایت شغلی حسابرسان در موسسات حسابرسی با استفاده از پرسشنامه ماتریسی چهار بعدی رضایت شغلی پرداخته است. بخش اول پرسشنامه شامل اطلاعات توصیفی پاسخ دهنده و بخش دوم پرسشنامه مربوط به گرد آوری اظهارنظر مقایسه ای پاسخ دهنده نسبت به فاکتورهای رضایت شغلی حسابرسان در موسسات حسابرسی بوده است. جامعه تحقیق، شرکا و مدیران موسسات حسابرسی بوده است که نمونه ی تحقیق از بین شرکا و مدیران مسلط به روش AHP انتخاب شد. در نهایت با استفاده از تکنیکAHP فاکتورهای رضایت شغلی حسابرسان در موسسات حسابرسی اولویت بندی شد. نتایج این تحقیق نشان داد که شاخص های "عوامل سازمانی" و "عوامل فردی" به ترتیب بالاترین و پایین ترین اولویت را در ایجاد رضایت شغلی حسابرسان داشته اند. همچنین در مجموع کل فاکتورهای رضایت شغلی حسابرسان، بالاترین اولویت ها را فاکتورهای "فرصت های ترفیع"، "حقوق و مزایا" و "سبک رهبری" و پایین ترین اولویت ها را فاکتورهای "سنوات خدمتی"، "جنسیت" و "سن" کسب کردند.
