این مقاله به اولویت بندی فاکتورهای موثر بر خلاقیت حسابرسان در موسسات حسابرسی با استفاده از پرسشنامه ماتریسی چهار بعدی رضایت شغلی پرداخته است. بخش اول پرسشنامه شامل اطلاعات توصیفی پاسخ دهنده و بخش دوم پرسشنامه مربوط به گرد آوری اظهارنظر مقایسه ای پاسخ دهنده نسبت به فاکتورهای موثر بر خلاقیت حسابرسان بوده است. جامعه ی تحقیق، شرکا و مدیران موسسات حسابرسی بوده است که نمونه ی تحقیق از بین شرکا و مدیران مسلط به روش AHP انتخاب شد. در نهایت با استفاده از تکنیکAHP فاکتورهای خلاقیت حسابرسان در موسسات حسابرسی اولویت بندی شد. نتایج این تحقیق نشان داد که ابعاد "عوامل سازمانی" و "عوامل فردی" به ترتیب بالاترین و پایین ترین اولویت را در بروز خلاقیت حسابرسان داشته اند. همچنین در مجموع کل فاکتورهای موثر بر خلاقیت حسابرسان، بالاترین اولویت ها را فاکتورهای "راهبردهای سازمانی"، "نوع مشارکت" و "فرهنگ و جو سازمانی" و پایین ترین اولویت ها را فاکتورهای "مذهب"، "دانش" و "هوش" کسب کردند.
