این مقاله به اولویت بندی فاکتورهای تعهد سازمانی حسابرسان در موسسات حسابرسی با استفاده از پرسشنامه ماتریسی چهاربعدی تعهد سازمانی پرداخته است. بخش اول پرسشنامه شامل اطلاعات توصیفی پاسخ دهنده و بخش دوم پرسشنامه به گردآوری اظهارنظر مقایسه ای پاسخ دهنده نسبت به فاکتورهای تعهد سازمانی حسابرسان در موسسات حسابرسی بوده است. جامعه ی تحقیق شرکا و مدیران موسسات حسابرسی بوده است که نمونه ی تحقیق از یبن شرکا و مدیران مسلط به روش AHP انتخاب شد. در نهایت با استفاده از تکنیکAHP فاکتورهای تعهد سازمانی حسابرسان در موسسات حسابرسی اولویت بندی شد. نتایج این تحقیق نشان داد که ابعاد "متغیرهای سازمانی" و "متغیرهای محیطی" به ترتیب بالاترین و پایین ترین اولویت را در ایجاد تعهد سازمانی حسابرسان داشته اند. همچنین در مجموع کل فاکتورهای تعهد سازمانی حسابرسان، بالاترین اولویت ها را فاکتورهای "سبک رهبری"، "رضایت شغلی" و "جو سازمانی" و پایین ترین اولویت ها را فاکتورهای "مذهب"، "نظام اقتصادی" و "جمعیت شناختی" کسب کردند.
