هدف از این مقاله بررسی و اولویتبندی فاکتورهای بهره وری منابع انسانی در موسسات حسابرسی موفق با استفاده از ابعاد بهره وری بوده است. روش پژوهش پیمایشی-توصیفی بوده و برای جمع آوری اطلاعات از یک پرسشنامه ماتریسی استفاده شده است. بخش اول پرسشنامه شامل اطلاعات توصیفی پاسخ دهنده و بخش دوم پرسشنامه به گردآوری اظهارنظر مقایسه ای پاسخ دهنده نسبت به فاکتورهای بهره وری منابع انسانی در یک موسسه حسابرسی موفق پرداخته است. جامعه تحقیق شرکا و مدیران موسسات حسابرسی بوده است که نمونه تحقیق به روش تصادفی از بین جامعه انتخاب و در نهایت با استفاده از تکنیک AHP، فاکتورهای بهره وری منابع انسانی موسسات حسابرسی موفق اولویت بندی شد. یافته های پژوهش نشان داد که بعد برتر برای بهبود بهره وری منابع انسانی در موسسات حسابرسی، "سیستم پاداش" است و بعد "فضای فیزیکی" پایین ترین اولویت را در بهبود بهره وری منابع انسانی دارد. همچنین در مجموع کل فاکتورهای بهره وری منابع انسانی، بالاترین اولویت به حقوق عادلانه، امنیت شغلی و تناسب حقوق با عملکرد داده شد و فاکتورهای رعایت اصول بهداشتی، حسابرسی به صلاحدید حسابرسان و آسایش و امنیت محیط کار پایین ترین اولویت را در بهره وری موسسات حسابرسی داشتند.
