هدف از این مقاله بررسی و تحلیل مفاهیم، تعاریف، نظریات و روش های حسابداری مربوط به حسابداری منابع انسانی و ارایه ی یک دیدگاه کلی نسبت به این موضوع میباشد. در این مقاله محققین از طریق مطالعه کتابخانهای به بررسی پژوهش های پیشین داخلی و خارجی در زمینه حسابداری منابع انسانی پرداخته و چارچوبی جامع در رابطه با حسابداری منابع انسانی ارایه داده اند. نتایج بررسی ها نشان داد که شناسایی، اندازه گیری و ثبت سرمایه منابع انسانی موجب بهبود گزارشگری مالی در حسابداری مالی و افزایش اثربخشی در فرآیند برنامه ریزی، کنترل و ارزیابی عملکرد در حسابداری مدیریت و همچنین بهبود برنامه ریزی و تخصیص منابع در فرآیند بودجه بندی خواهد شد. در حال حاضر در ایران استانداردی برای حسابداری منابع انسانی وجود ندارد. لذا پیشنهاد می شود با همکاری دانشگاه و مجامع حرفه ای و به منظور کمک به ارزش گذاری منابع انسانی، هر چه سریعتر نسبت به استانداردگذاری در زمینه حسابداری منابع انسانی اقدام شود.
