هدف از این مقاله بررسی و تحلیل مفاهیم و تئوری های اخلاق حرفه ای در حسابداری از نظر بعد سازمانی و ارایه یک دیدگاه کلی نسبت به این موضوع می باشد. در این مقاله از طریق مطالعه کتابخانه- ای به بررسی پژوهشهای پیشین داخلی و خارجی در زمینه های ابعاد هوش، رفتار، اخلاق و اخلاق حرفه ای بالاخص در زمینه حسابداری پرداخته شد و از طریق ارتباط میان مفاهیم، چهارچوبی مفهومی از ابعاد مختلف اخلاق حرفه ای ارایه شد. نتایج این مطالعه نشان داد که فاکتورهای سازمانی بر اخلاق حرفه ای حسابداران در محیط کار حسابداری تاثیر میگذارد. همچنین نتایج نشان داد که با وجود تاکید تحقیقات نسبت به تاثیر اخلاق حرفه ای بر کارایی و اثربخشی عملکرد حسابداران و حسابرسان و همچنین نیاز به طراحی منشور اخلاقی منسجم در تمام ابعاد حسابداری، ولی تا کنون جز در برخی شاخه ها مانند حسابرسی مستقل اقدام قابل توجهی در جهت گسترش اخلاق حرفهای صورت نگرفته است. لذا در پایان پیشنهاد شد که با همکاری دانشگاه و مجامع حرفه ای در رشته حسابداری و سایر رشته های مرتبط، و انجام تحقیقات جامع و بین رشته ای جهت نیل به منشور اخلاقی جامعی برای کل شاخه های حسابداری، بتوان به نوعی جامعیت اخلاقی در این رشته دست یافت
