امروزه آنچه که سازمان ها را ازهم متمایز می سازد، گذشته از سرمایه، فناوری و مواد اولیه در اختیار آنها، نیروی انسانی و آن هم نیروی انسانی متخصص و کارآمد است، که در واقع می توان آن را مهمترین عامل مؤثر در موفقیت یا شکست سازمانها دانست. سازمانی ممکن است در عین داشتن منابع غنی، صرفاً به خاطر نداشتن نیروی انسانی کارآمد، در عرصه کسب و کار حرفی برای گفتن نداشته باشد. در مقابل سازمان دیگری فقط و فقط با تکیه بر نیروی انسانی متخصص و کارآی خود و با بکارگیری منابعی اندک گوی سبقت را از دیگر رقبا ربوده باشد. سیستم حسابداری منابع انسانی، به عنوان ابزاری توانمند، برای آگاهی و اطلاع بیشتر، روش ها و فنون متنوعی را فرآهم آورده است، که در تمام این روش ها در پی پاسخ گویی به چند سؤال اساسی است. اول اینکه چگونه می توان ارزش سرمایه های انسانی را برآورد یا محاسبه کرد؟ دوم اینکه آیا رابطه معناداری میان میزان سرمایه های انسانی محاسبه شده و ارزش بازار سهام آن ها وجود دارد؟ و در نهایت این که، جهت محاسبه سرمایه انسانی، کدام یک ازروش های سنجش منطقی تر است و رابطه بهتری را با ارزش بازار سهام شرکت ها نشان می دهد؟ از محرک های جدید ارزش در بنگاه های اقتصادی می توان به دانش، تجربه وسرمایه های فکری(منابع انسانی)، نام واعتبار شرکت، مشتریان وفادار، سیستم های مدیریتی و اطلاعاتی اشاره کرد. دراین مقاله سعی شده است تا مقوله حسابداری سرمایه انسانی، اهمیت و جایگاه آن، چالش های پیش رو در حسابداری منابع انسانی و روش های نوین ارزیابی منابع انسانی به صورت اجمالی بررسی شود.
