رضا شافعی

در یک بازار رقابتی سخت، مدیران متوجه می‌شوند که توجه به حفظ محیط‌زیست و فعال کردن رفتارهای دوستدار محیط‌زیست کارکنان از جمله شاخص‌های مهم سرمایه‌گذاری شرکت در پایداری محیطی است. هدف این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر کاهش تمایل به ترک کار با اثر میانجی حمایت سازمانی درک شده در شرکت های تولیدی کوچک و متوسط است. پردازش آماری داده‌ها در سطح توصیفی با اس‌پی‌اس‌اس و در سطح استنباطی با استفاده از معادلات ساختاری و نرم‌افزار اسمارت پی‌ال‌اس 4 انجام‌شده است. روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و کاربردی و روش نمونه‌گیری غیر احتمالی در دسترس است که از کارمندان و مدیران شرکت های تولیدی کوچک و متوسط در استان ایلام جمع آوری گردیده است. ابزار تحقیق پرسشنامه استاندارد بود که پس از اصلاح و نظر خبرگان و اساتید دانشگاه نهایی گردید. بررسی پایایی و روایی پرسشنامه نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و روایی همگرا و واگرا مورد سنجش قرار گرفت و تأیید شد. یافته‌های حاصل از تحقیق و آزمون استنباطی فرضیه ها، نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز بر حمایت سازمانی درک شده تاثیر دارد. حمایت سازمانی درک شده بر تعهد شغلی، رفتار زیست محیطی و تمایل به ترک کار تاثیر دارد. تعهد شغلی بر رفتار زیست محیطی و تمایل به ترک کار تاثیر دارد.