زمینه و هدف:انسان محور و وسیله اصلی توسعه همه جانبه است و نیروی انسانی موثر، عامل اصلی تداوم، موفقیت و تحقق اهداف سازمان است. در همین راستا، محیط شغلی و سلامت سازمانی نیز از عوامل مهم و تأثیرگذار در کاهش میزان استرس در محیط کار و افزایش بهره وری می باشند. هدف این پژوهش تعیین میزان بهره وری و استرس شغلی در بین کارکنان شرکت گاز استان کردستان می باشد. روش بررسی: روش پژوهش توصیفی پیمایشی بوده و تمامی کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند که در پایان تعداد 285 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاینمتز ، هلریگال و همکاران و بهره وری ساعتچی می باشد.اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSSمورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها : بین جنسیت، وضعیت تأهل، وضعیت استخدام، شهر محل خدمت و استرس شغلی رابطه معنی داری وجود دارد اما بین وضعیت تحصیلات ، سن و سابقه کاری و استرس شغلی رابطه معنی داری مشاهده نشد . بین میزان تحصیلات و شهر محل خدمت و بهره وری رابطه معنی داری وجوددارد و بین جنسیت، وضعیت تأهل ، سن و سابقه کاری و بهره وری رابطه معنی داری وجود ندارد. میانگین میزان استرس شغلی کارکنان27/118و میانگین میزان بهره وری آن ها89/ 66 می باشد. نتیجه گیری: استرس شغلی تأثیر مهمی را در کاهش بهره وری در محیط کار در بردارد بر همین اساس شناسایی عوامل استرس زای محیط و عملیاتی نمودن راهکارهای کاهش این استرس ها از مهم ترین عواملی است که در این راه می تواندتأثیرگذار باشد.
