هدف پژوهش حاضر ارزیابی راهبردهای جبران خدمت از دیدگاه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا استان همدان و ارایه نیمرخی از میزان رضایت آنان نسبت به این راهبردها بود. روش پژوهش حاضر کمی و از نوع توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارمندان دانشگاه بوعلی سینای همدان بود که طبق آمار اخذ شده برابر با 548 نفر بود، با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 226 نفر تعیین گردید و به روش نمونه گیری سهمی و تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه سنجش راهبردهای پاداش دهی آرمسترانگ استفاده شد. برای بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون آماری فریدمن، آزمون t برای گروه های مستقل و همچنین آزمون تحلیل واریانس یک راهه استفاده شد. نتایج نشان داد که که از نظر آزمودنی های شرکت کننده در پژوهش حاضر راهبردهای پاداش دهی مورد استفاده از سوی دانشگاه به ترتیب شامل: راهبرد پاداش بر اساس مقتضیات و انعطاف پذیر، پاداش دهی بر اساس اهداف بلند مدت، پاداش دهی بر اساس اهداف سازمان، پاداش دهی بر اساس راهبردهای کلی دانشگاه و پاداش دهی بر اساس اصول و رهنمودهای واضح کارکنان است. همچنین نتایج نشان داد که افراد شرکت کننده در پژوهش حاضر دیدگاه مثبت معناداری نسبت به راهبردهای پاداش دهی مورد استفاده در دانشگاه دارند. در ضمن نتایج نشان داد که بین نگرش کارکنان دانشگاه بر اساس جنسیت، مدرک تحصیلی، رتبه شغلی و عنوان شغلی تفاوت معنا داری وجود ندارد.
