ناصر یوسفی

این پژوهش، با هدف بررسی رابطۀ جوً سازمانی، استرس شغلی و تعلق شغلی با سلامت روان شناختی و معنوی کارکنان انجام شده است. روش پژوهش توصیفی پیمایشی است و با به کار بستن طرح پژوهش - همبستگی اجرا شده است. جامعه آماری پژوهش همه کارکنان زندان های استان کردستان ) 314 نفر( بود که 823 نفر از آنها با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند، درراستای شمول حداکثری و افزایش روایی، به عنوان آزمودنی مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده ها با بهره گیری از نسخۀ ویرایش شدۀ فهرست استرس شغلی اوسیپو و دیویز ) 9112 (، پرسشنامۀ جوً سازمانی هالپین و کرافت ) 9193 (، پرسشنامۀ تعلق شغلی کانونگو ) 9128 (، پرسشنامۀ سلامت معنوی پائولوتزین و آلیسون ) 9128 ( و چک لیست علائم مرضی SCL-25 هنجاریابی شده توسط نجاریان و داودی ) 9323 ( گردآوری شد. نرم افزار SPSS22 و روش تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه برای تحلیل داده ها به کار بسته شد. یافته ها نشان داد همبستگی میان جوً سازمانی، استرس شغلی و تعلق شغلی با سلامت روان شناختی، معنی دار است و نرخ همبستگی چندگانه =3/ این سه متغیر با سلامت روان شناختی برابر با 41 R =3/ و نرخ تبیین آن 83 r2 بوده است؛ یعنی 83 درصد از واریانس سلامت روان شناختی آزمودنی ها قابل پیش بینی است. ولی همبستگی این متغیرها با سلامت معنوی، معنی دار نبود. بنابر یافته های این پژوهش می توان نتیجه گرفت که کاهش استرس شغلی و تعلق شغلی و افزایش مشارکت کاری و فضای امن سازمانی باعث افزایش سلامت روان شناختی کارکنان زندان ها می شود