هدف: ﻫﺪف ﻋﻤﺪه تحقیقﺣﺎﺿﺮ تعیین رابطه جو سازمانی، تنش و درگیری شغلی با سلامت معنوی و روانی در میان کارکنان شاغل در زندان های استان کردستان بود. روش: طرح تحقیق از نوع تحقیق همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شاغل(450 نفر) در زندان های استان کردستان(تمام شهرستانهای استان که زندان دارند) بود که 283 کارکنان به عنوان نمونه مورد ارزیابی قرار گرفتند و روش نمونه در واقع هدفمند و در دسترس بود. داده ها به روش ﺗﺤﻠﯿﻞ همبستگی و رگرسیون تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد بین جو سازمانی، تنش و درگیری شغلی با سلامت روانی در میان کارکنان شاغل در زندان های استان کردستان رابطه معنادار وجود دارد و میزان همبستگی چندگانه سه متغییر دخیل در پیش بینی سلامت روانی برابر با 49/0=R و مجذور آن 23/0=r2 است. به عبارت دیگر به کمک این سه متغییر 23 درصد بهداشت روانی آزمودنیها قابل پیش بینی است اما رابطه بین جو سازمانی، تنش و درگیری شغلی با سلامت معنوی معنادار نبود و این متغییرها قدرت پیش بینی در سلامت معنوی نداشتند. نتیجه گیری: از یافته های این پژوهش می توان نتیجه گرفت، کاهش تنش شغلی و افزایش مشارکت کاری در محیط کار و فضای امن سازمانی موجب افزایش بهداشت روانی می شود و می توان بهداشت روانی را پیش بینی کرد.
