اکثر سرمایه گذاران از سود به عنوان مکانیزمی جهت پیش بینی عملکرد آینده شرکت بهره می گیرند. این پیش بینی می تواند شامل پیش بینی سود آتی و بازده آتی سهام باشد. این رقم کلی خود از اجزایی تشکیل شده که حاوی محتوای اطلاعاتی است، از این رو لحاظ نمودن آن در تصمیم گیری ها بی تاثیر نخواهد بود. این پژوهش درصدد است که رابطه هزینه های جاری منابع انسانی؛ به عنوان جزء بزرگ و پایداری از سود، را بر پیش بینی عملکرد آینده شرکت بررسی نماید. بدین منظور به معرفی دو مدل سود و کارکنان می پردازد و دو متغیر وابسته قابلیت پیش بینی و مربوط بودن سود را در دو مدل وارد می کند. در این پژوهش 125 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی 1385-1392 به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابتدا در این پژوهش با استفاده از آزمون مقایسه میانگین (t-test) به مقایسه دو مدل پرداخته شد و نتیجه چنین شد که مدل کارکنان به دلیل لحاظ نمودن هزینه کارکنان (علاوه بر رقم سود) تبیین بهتری از عملکرد آتی شرکت دارد. سپس با استفاده از رگرسیون چند متغیره و روش حداقل مربعات معمولی به بررسی سه مشخصه هزینه های جاری منابع انسانی که عبارت است از هزینه حقوق متوسط هر کارمند، شدت هزینه های جاری و پایداری منابع انسانی، و اختلاف قابلیت پیش بینی سود و مربوط بودن بین دو مدل پرداخته شد. نتایج بیانگر این مطلب بود که بین پایداری هزینه های جاری منابع انسانی و قابلیت پیش بینی سود و مربوط بودن آن رابطه معناداری وجود دارد. در مورد دو مشخصه دیگر با ویژگی قابلیت پیش بینی سود رابطه معنادار ولی با مربوط بودن سود رابطه معناداری مشاهده نشد.
