مدیریت منابع انسانی الکترونیک یک اصطلاح نسبتاً جدید برای کشور ایران است. فناوری E-HRM پورتالی را فراهم میکند که مدیران، کارمندان و متخصصان منابع انسانی را قادر میسازد تا اطلاعاتی را که برای مدیریت منابع انسانی سازمان ضروری است، مشاهده، استخراج یا تغییر دهند. علاوه بر این، با استفاده از E-HRM، به متخصصان منابع انسانی کمتری نیاز است زیرا E-HRM «واسطه منابع انسانی» را حذف میکند. هدف پژوهش حاضر تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر عملکرد شغلی با نقش واسطه نوآوری سازمانی بود است. روش پژوهش از لحاظ نوع پژوهش از پژوهش های کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها پیمایشی است و به لحاظ روابط بین متغیرها از نوع همبستگی است. جامعه آماری را کارکنان شعب بانک تجارت استان کرمانشاه تشکیل دادهاند. در این پژوهش حجم نمونه با توجه به جامعه آماری بر اساس جدول کرجسی و مورگان 384 نفر انتخاب گردیده است. برای آزمون فرضیهها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که عملکرد مدیریت منابع انسانی الکترونیک تأثیر مثبت معناداری بر نوآوری سازمانی و عملکرد شغلی دارد. همچنین اثربخشی نوآوری سازمانی بر رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی الکترونیک و عملکرد شغلی اثر میانجی دارد. تمام شیوه مدیریت منابع انسانی، یعنی آموزش الکترونیکی، ارتباط الکترونیکی و ارزیابی الکترونیکی، تأثیر مستقیم بر هر سه بعد نوآوری سازمانی (نوآوری محیطی، نوآوری رهبری، و نوآوری فردی) و عملکرد شغلی دارد.
