پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان استراتژیهای مدیریت منابع انسانی و اخلاق حرفهای کارکنان در مراکز درمانی شهرستان کلار گرمیان واقع در اقلیم کردستان عراق انجام شده است. مدیریت منابع انسانی استراتژیک، به عنوان یکی از ارکان حیاتی ارتقای عملکرد سازمانی، نقش مهمی در شکلگیری و تقویت رفتارهای اخلاقی کارکنان ایفا میکند. در این راستا، تحقیق حاضر تلاش کرده است تا تأثیر مؤلفههای گوناگون این نوع مدیریت از جمله ایجاد فرصتهای شغلی برابر، برنامههای کاری منعطف، ارتباطات مؤثر، آموزش و توسعه نیروی انسانی، جبران خدمات، استخدام با دقت و توسعه مدیریت را بر اخلاق حرفهای کارکنان مورد تحلیل قرار دهد.روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی و به شیوه پیمایشی بوده و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان شاغل در مراکز درمانی شهرستان کلار گرمیان میباشد. ابزار گردآوری دادهها، دو پرسشنامه استاندارد شامل پرسشنامه مدیریت منابع انسانی و پرسشنامه اخلاق حرفهای بوده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها، از آمار توصیفی و تحلیل معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزارهای SPSS 27 و Amos بهره گرفته شد.یافتههای تحقیق نشان داد که رابطه معناداری بین مؤلفههای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و اخلاق حرفهای کارکنان وجود دارد. به طور خاص، مؤلفههای "برنامههای کاری منعطف"، "آموزش و توسعه نیروی انسانی"، "جبران خدمات عادلانه" و "توسعه مدیریت" اثر مثبت و معناداری بر اخلاق حرفهای کارکنان داشتند، در حالیکه "ایجاد فرصتهای شغلی برابر"، "استخدام با دقت" و "ارتباطات مؤثر" تأثیر معناداری نشان ندادند.نتیجهگیری این پژوهش حاکی از آن است که بهکارگیری مؤلفههای کلیدی مدیریت منابع انسانی میتواند بستری مناسب برای ارتقاء سطح اخلاق حرفهای در سازمانهای درمانی فراهم آورد. در نهایت، نتایج این تحقیق میتواند به مدیران درمانی و سیاستگذاران حوزه سلامت در تدوین راهبردهای منابع انسانی و اخلاق سازمانی کمک مؤثری نماید. واژگان کلیدی:
