سید محمد موسوی جد

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مولفه های مدیریت دانش بر مولفه های توسعه منابع انسانی با نقش میانجی مولفه‌های مدیریت استعداد در سازمان های دولتی استان کردستان می‌باشد. روش پژوهش حاضر ترکیبی از روش کتابخانه‌ای و پیمایشی است. از نظر هدف کاربردی، از نظر زمانی مقطعی، از نظر ماهیت و استراتژی کمی و از نظر فرآیند اجرا پیمایشی است. آمار مورد نظر در این پژوهش متشکل از کارکنان سازمان های دولتی استان کردستان می‌باشند. که تعداد آنها بیش از 10.000 نفر می باشد، جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از جدول مورگان استفاده شده است. تعداد نمونه در جدول مورگان برای تعداد جامعه بیش از 10.000 نفر تعداد 384 نفر می باشد، ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه‌های استاندارد Shadi et al. (2004)، احمدی و همکاران (1391) و Gabriel et al. (2015) و بر اساس طیف لیکرت، توزیع و تکمیل گردیده و در تجزیه‌ و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. روایی پرسشنامه پژوهش با دریافت نظرات تنی چند از اساتید گروه مدیریت و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تک‌تک متغیرها و قرار گرفتن تمامی مقادیر در بازه بیش از 0.7 مورد تایید قرار گرفت. سپس نرمال بودن متغیرهای پژوهش با آزمون کولموگروف اسمیرنوف بررسی شد و همچنین تحلیلی عاملی تائیدی تک‌تک مولفه‌های پژوهش، مدل ساختاری جهت بررسی برازش مدل پیشنهادی، تحقیق و همچنین آزمون فرضیه‌های پیشنهاد شده شواهدی بر رد فرضیه‌های اصلی و فرعی وجود نداشته و نتایج پژوهش حاکی از آن است که مولفه‌های مدیریت دانش بر مولفه‌های توسعه منابع انسانی با نقش میانجی مولفه‌های مدیریت استعداد در سازمان‌های دولتی استان کردستان تاثیر مثبت و معنا داری دارد.