هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر ممیزی منابع انسانی بر مدیریت کارکنان با نقش میانجی اعتماد سازمانی در شرکتهای بیمه فعال در استان کردستان است. این تحقیق از منظر نوع پژوهش از نوع علی، از نظر هدف، از نوع کاربردی است. طرح پژوهش در این پژوهش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکتهای بیمه فعال در استان کردستان میباشد که تعداد کل آنها براساس آمار موجود تعداد 350 نفرمی باشد، به لحاظ رعایت تساوی حق شرکت تمام کارکنان در پژوهش حاضر باید از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شود، با استفاده از جدول مورگان و کرجسی برای تعیین نمونه اقدام خواهد شد. با توجه به تعداد افراد جامعه که 350 نفر میباشد، در جدول مورگان و کرجسی تعداد نمونه 183 نفر تعیین میشود. با بررسی مطالعات کتابخانهای و میدانی در زمینه موضوع پژوهش و به کارگیری نرم افزارهای spss22 و LISREL8.8 اقدام به بررسی میدانی پژوهش با استفاده از پرسشنامه 12 سئوالی ممیزی نیروی انسانی و 9 سئوالی اعتماد سازمانی و 15 سئوالی مدیریت کارکنان شد. با بررسی آمار توصیفی و استفاده از تحلیل مسیر، اندازه گیری مدل پژوهش و بررسی برازش و اطمینان از صحت مدل بررسی متغیرها، فرضیههای پژوهش نیز مورد بررسی قرار گرفت، بر اساس بررسیهای صورت گرفته در مورد فرضیههای پژوهش و تائید این فرضیهها مشخص شد که ممیزی منابع انسانی بر مدیریت کارکنان با نقش میانجی اعتماد سازمانی در شرکتهای بیمه فعال در استان کردستان تاثیر معنا داری دارد.
