تحلیل مراوده ای یکی از فنون تعاملات انسانی در سازمان است. این فن متأثر از مکتب روانکاوی فروید است. فروید معتقد بود که شخصیت متشکل از سه جز شامل خود، من و فرامن می باشد. محققان بعدی مفهوم من را توسعه داده و ـمن را به سه شکل من بزرگسالی ، من کودکی و من والدینی تقسیم کرده اند. هر کدامیک از این اجزا به اجزای کوچکتر تقسیم شده و درتحلیل رفتار در سازمان مورد تجزیه م تحلیل قرار می گیرد. با استفاده از این فنون محققان در سازمان می توانند رفتار افراد را از لحاظ روی درک کرده و پیش بینی کنند.
