تحلیل مراوده ای از مطالعات روانشناس معروف زیگموند فروید بر روی شخصیت انسان اقتبهس شده است. او بیان می کند که شخصیت انسان از سه بعد خود، من و فرامن تشکیل شده است. روانشناسان بعد از او از این سه بعد بخصوص از بعد من در تحلیل مراودات انسانی در سازمان که بر روی رفتار اثر می گذارد استفاده کرده اند. مئلفه هایی مثل من کودکی، من بزرگسالی و من والدینی با ویژگیهایی که دارند می توانند در تقابل با یکدیگر در سازمان رفتارهای خاصی را شکل دهند. مراودات می توان می تواند به شکل متقاطع، ضمنی و مستقیم باشد.
