درک و فهم مسئولیت های نقش فردی به عنوان یکی از مهم ترین متغیرهای تیمی در ورزش تعریف شده است. عدم شناخت در مورد این مسئولیت ها و انتظارات به عنوان ابهام نقش معرفی شده است ) 1(. تجربه ی ابهام نقش می تواند به کاهش اعتماد به نفس، استرس و نارضایتی، افزایش اضطراب منجر شود ) 2( و می تواند تأثیر منفی بر عملکرد داشته باشد ) 3(. با توجه به تحقیقات انجام شده در ادبیات سازمانی و بر اساس مدل استرس عدم تعادل جبران می توان گفت ابهام نقش به عنوان یک عامل استرس آور در محیط های - - مختلف برای افراد در سطح رفتاری، روانی و فیزیولوژیکی پیامدهای قابل توجهی را به بار می آورد و زمینه را برای تضعیف کارآیی و اثربخشی افراد فراهم می آورد. یکی از این پیامدها، رفتارهای پرخاشگرانه است ) 4(. پرخاشگری رفتاری است که با ایجاد خشم و برانگیختگی، مانع تمرکز بازیکن می شود و عملکرد را کاهش می دهد ) 5(. اگر چه ما نمی توانیم طبیعت مسابقه را تغییر دهیم، با این حال تدابیر مطمئنی وجود دارد که به وسیله ی آنها می توانیم عواملی را که باعث پرخاشگری می گردد، کاهش دهیم. با توجه به اینکه سازمان ها همانند تیم های ورزشی، به عنوان یک گروه، دارای اهداف مشترک و مسئولیت های متقابلی در برابر یکدیگر دارند و تحقیقات پیشین نشان می دهد که این متغیرها ممکن است در محیط های دیگر نیز ارتباط داشته باشند،
