هر سازمانی برای نیل به اهداف خود نیاز به کارکنان دارد و کارکنان تا زمانیکه با سازمان دچار اختلاف نشده باشند همواره در مسیر اهداف سازمان قدم برمیدارند. در نظام جامعۀ ملل برای حلوفصل اختلافات کارکنان با سازمان، نهادی بهنام دادگاه اداری جامعه ملل ایجاد شده بود، اما در سازمان ملل متحد این نهاد با وجود دانستن ارزش آن در همان بدو تأسیس ایجاد نشد. در نظام ملل متحد برای حلوفصل اختلاف کارکنان و سازمان در 1949 نهادی با نام دادگاه اداری سازمان ملل متحد بر اساس قطعنامۀ مجمع عمومی ایجاد شد. با وجود این، دادگاه نتوانست انتظارات و نیازهای اداری کارمندان را که سبب اختلاف میشد برآورده کند. مجمع عمومی در قطعنامۀ 253/63 سال 2008 دادگاه حل اختلاف و دادگاه تجدیدنظر ملل متحد را تأسیس و جایگزین آن کرد. دادگستری اداری جدید ملل متحد در راستا و در چارچوب اصلاح ساختار سازمان شکل گرفته است. در این مقاله سیر تکامل ساختار حلوفصل اختلافات اداری در نظام ملل متحد تا امروز بررسی شده و از نوآوریهای نظام دادگستری داخلی پس از اصلاحات بحث میشود.
