مدیریت بر مبنای هدف فرآیندی است که از طریق آن مدیران سطوح بالا و پایین مشترکا هدف های سازمان را مشخص می سازند و حدود مسئولیت ها و وظایف هر فرد را با در نظر گرفتن نتایج مورد انتظار تعیین می کنند و تمامی این عوامل برای اداره واحد و ارزشیابی فعالیت های افراد به کار می رود. بنابراین، هدف اصلی محقق از اجرای تحقیق حاضر بررسی امکان بکارگیری شیوه مدیریت بر مبنای هدف و رابطه آن با اثربخشی کارکنان دانشگاه کردستان است. رویکرد این پژوهش کمی است و از طرح تحقیق پیمایشی استفاده شد جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه کردستان به تعداد 252 نفر است که با استفاده جدول کرجسی مورگان حجم مناسب نمونه برای شرکت در پژوهش تعیین شد که تعداد 140نفر از افراد انتخاب شدند که 49 نفر پاسخگو بودند و نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای انجام شد. ابزار گردآوری داده های این تحقیق، پرسشنامه بوده که از نظر روایی و پایایی مورد تائید قرارگرفته است. اولین بخش پرسشنامه، بخش مدیریت بر مبنای هدف می باشد که با 18 سؤال تهیه و تنظیم شده است. پرسشنامه سه متغیر را اندازه گیری می کند. سؤالات 1 تا 6 متغیر مقررات، سؤالات 7 تا 12 متغیر مؤلفه و سؤالات 13 تا 18 متغیر چشم انداز را اندازه گیری می کنند. دومین بخش پرسشنامه، بخش اثربخشی می باشد که دارای دو قسمت است. قسمت اول شامل مشخصات فردی از قبیل مدرک تحصیلی، سابقه خدمت، نوع استخدام و جنسیت و قسمت دوم با 28 سؤال تهیه و تنظیم شده است که متغیر اثربخشی را اندازه گیری می کند. در تحلیل داده ها از آزمون تی تک نمونه ای، آزمون ناپارامتری فریدمن، آزمون همبستگی اسپیرمن، آزمون تی دونمونه ای مستقل، آزمون یوی مان – ویتنی، تحلیل واریانس یکطرفه، آزمون نرمالیتی شاپیرو- ویلک استفاده شد که نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین مقررات، مؤلفه و چشم انداز مدیریت بر مبنای هدف با اثربخشی کارکنان رابطه وجود ندارد.
