مدیر کارآفرین فردی خلاق و نواندیش است که دارای سلامت روانی و ادراکی می باشد و توانایی خلق ایده های کارا و هدفمند را در محیط کاری خود دارد. به علاوه مدیران کارآفرین، کارکنان خود را به نوآوری تشویق کرده و از آنان حمایت می نمایند و به جهت دهی سرمایه فکری افراد زیرمجموعه خود در این مسیر کمک می کنند. مقاله حاظر به بررسی اهمیت سرمایه فکری را در میان کارکنان زیرمجموعه مدیر کارآفرین شرکت خورشید زریوار کردستان می پردازد. نخست چارچوب مفهومی از سرمایه فکری در حوزه کارآفرینی مطالعه می شود. در بخش دیگر، ابعاد این نوع سرمایه در میان کارکنان شرکت مذکور شناسایی و مطالعه می شود و از این طریق عملکرد و میزان اهمیت دهی مدیر کارآفرین به ابعاد این سرمایه ها سنجیده می شود. این پژوهش بر پایه رویکرد تحلیلی-توصیفی تدوین شده و نیز داده ها واطلاعات به صورت پیمایشی و از طریق پرسشنامه در میان کارکنان زیرمجموعه مدیر کارآفرین این شرکت تکمیل و گردآوری شده است. نتایج حاصل از این تحقیق حاکی از آن است که مدیر شرکت در بخش سرمایه انسانی به ایجاد رقابت میان کارکنان و در قسمت سرمایه ساختاری به فراهم نمودن تسهیلات تکنولوژی و از بعد سرمایه ارتباطی به نیاز مشتریان بیشتر اهمیت می دهد. همچنین در میان مولفه های سرمایه فکری، رتبه سرمایه انسانی بیشتر از دیگر اجزا می باشد.
