این پژوهش با هدف دستیابی به ارزش ها و هنجارهای دانشگاهی از دیدگاه نخبگان مهاجرت پرداخته است. یعنی آن دسته از ارزش ها و هنجارهای دانشگاهی که باعث مهاجرت این افراد نخبه می شود. کسانی که به صورت دائم یا موقت به خارج از کشور رفته اند یا می خواهند بروند. در این پژوهش از رویکرد کیفی، استراتژی پدیدارشناسی تفسیری و مصاحبه نیمه ساختار یافته به منظور پاسخگویی به سوالات پژوهش و دستیابی به هدف پژوهش استفاده شده است. در این کار مشارکت کنندگان به صورت روش نمونه گیری هدفمند از نوع گلوله برفی انتخاب و فرآیند مصاحبه تا رسیدن به اشباع نظری ادامه داشت. تعداد افراد شرکت کننده در این پژوهش 13 نفر از دانشجویان و اساتید نخبه و برتر دانشگاه های ایران بودند. برای تحلیل اطلاعات جمع آوری شده حاصل از مصاحبه های انجام شده از مراحل انجام شده توسط آجاوی و هیگز استفاده شد. نتایج شامل این شد که با توجه به فشارهای نهادی به تبعیض و با توجه به فشارهای قانونی به عدم توجه دانشگاه و کارهای حاشیه ای و برنامه ریزی نادرست و با توجه به فشار تقلیدی به مدیریت با ثبات و حقوق برابر برای هر انسان اشاره شد. یافته های پژوهش حاکی از این است که افراد نخبه در شرایط فعلی از جایگاه مطلوبی برخوردار نیستند و شرایط آنچنان که شایسته آنها می باشد در دانشگاه های ایران فراهم نیست. بنابراین تمام مسئولین و عوامل دانشگاهی باید با شناسایی آن دسته از ارزش ها و هنجارهای دانشگاهی که برای چنین افرادی ناخوشایند است اقدام کنند. چون از دست دادن افراد نخبه برابر است با از دست دادن سرمایه یک کشور.
