فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می کند از این رو هدف این برنامه ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به عنوان زیربنا به بستر تحول است. هدف پژوهش حاضر، تعیین رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری دبیران دوره تحصیلی متوسطه استان کردستان است. این مطالعه از نوع مطالعات همبستگی بوده و جامعه آماری را تمام دبیران دوره تحصیلی متوسطه استان کردستان تشکیل دادند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بود. این پرسشنامه مشتمل بر سه بخش اطلاعات دموگرافیک، فرهنگ سازمانی و بهره وری بودکه با مقیاس پنج گزینه ای لیکرت ( 1= بسیارکم و 5= خیلی زیاد) نمره دهی شد. داده ها به روش خودپاسخگویی از نمونه های پژوهش اخذ و با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی( آزمون های ضریب همبستگی، آنالیز واریانس و ضریب رگرسیونی) مورد بررسی قرار گرفتند. یافته های این مطالعه نشان داد بین فرهنگ سازمانی و بهره وری رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین ابعاد فرهنگ سازمانی با متغیر بهره وری رابطه مثبت و معناداری یافت شد.
