رهبری در یک تعریف کلی و ساده یعنی اعمال نفوذ در افکار، رفتار و تصمیم های دیگران است که از روی میل و رغبت برابر انتظار عمل نمایند، رهبری اخلاقی به عنوان رویکردی نوین در چشم انداز رهبری پا به عرصه ی ظهور گذاشته، در همین راستا و با توجه به ضرورت و اهمیت پژوهش حاضر، محقق به بررسی تأثیر سبک رهبری اخلاقی بر خلاقیت کارکنان سازمان پرداخته است. و به همین منظور از روش پژوهش کتابخانه ای و مروری برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد. در این پژوهش با توجه به اهداف جزئی مطرح شده، سه سوال پژوهشی در زمینه های مفهوم متغیرهای رهبری اخلاقی، خلاقیت کارکنان و تأثیر این سبک رهبری بر خلاقیت مورد توجه قرار گرفت که نتایج پژوهش نشان داد اولویت دادن به اخلاقیات در سازمان، زمینه را برای ایجاد و ارتقای اثربخشی فردی و سازمانی فراهم نموده است، درواقع، رهبران اخلاقی سازمان باید به حقوق و مقام کارکنان کاملا آشنا بوده و به آنها احترام بگذارد و همچنین برای آنکه بتوانند کارکنان خود را برای دستیابی به هدفی مشترک متقاعد سازند، می بایست به اخلاقیات پای بند باشند و متعهد بودن خود را به اخلاقیات از طریق رفتار قابل مشاهده نشان دهند. می توان خلاقیت را نوعی تفکر به شمار آورد که برآیند نیروی تعقل و تخیل فرد است و از لحاظ مدیریت کسب و کار یک منبع قابل بهره برداری محسوب می شود که محدودیت ها را در می نوردد و یک ایده نو را ابداع می کند که در نهایت موجب سودآوری برای سازمان خواهد شد.
