زه خلاقیت را عامل پویایی سازمان می دانند، و به همین دلیل بسیاری از سازمانها درصدد برآمده اند که توان و ظرفیت های خلاقیت را در خود توسعه دهند. به منظور نیل به این مهم، متحمل هزینه های بسیاری نیز شده اند. با بررسی جایگاه خلاقیت در این سازمان ها، غالب آنها از وضعیت خلاقیت در سازمان های خویش رضایت ندارند. به عبارتی اجرای برنامه های متعدد خلاقیت در سازمان ها نتوانسته است منجر به نتایج مطلوب سازمانی شود. با تمرکز بر سازمان های کشورمان این سوالات مطرح می شود: خلاقیت در سازمان های ایران از چه جایگاهی برخوردار است؟ آیا خلاقیت توانسته است در سازمان های ما نهادینه شود؟ آیا وجود خلاقیت در سازمان های داخلی حیات است؟ برای بررسی بیشتر و پاسخ دادن به سئوالات فوق با مطالعه نوشته هایی در زمینه تحقیق به تدوین پرسشنامه اقدام شد و داده های استخراج شده از جمع آوری این پرسشنامه در چهار سازمان در یکی از استان های کشور که دارای زمینه های کاری متفاوتی بودند مورد تحلیل قرار گرفته و موانع موجود خلاقیت در سازمان های کشورمان شناسایی شد.
