پژوهش حاضر بدنبال طراحی مدل بهبود بهره وری منابع انسانی با رویکرد اینده پژوهی است. این پژوهش از نظر هدف توسعه ای - کاربردی، از نظر داده توصیفی- پیمایشی و از لحاظ روش تحقیق آمیخته(کمی- کیفی) مبتنی بر تئوری زمینه ای است. در این راستا ابتدا به شیوه گلوله برفی از طریق مصاحبه با 33 نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی که موید کفایت نظری داده ها بوده و نیز با استفاده از منابع ثانویه اخلاق حرفه ای مشتمل بر منابع؛ دینی، ادبی، مدیریتی و حقوقی - شبه حقوقی، از طریق فرایند کد گذاری (باز، انتخابی و محوری)، ارکان شش گانه گراندد تئوری برای اخلاق حرفه ای در نظام قضایی که عبارت اند از؛ مقوله علی شامل؛عوامل انسانی و سازمانی، تبیین پدیده ای شامل؛ تعریف،ابعاد و رویکرد، شرایط زمینه ای شامل؛ فردی و سازمانی، شرایط واسطه ای مرکب از؛ داخلی و خارجی، راهبردهای عملیاتی شامل؛ راهبردهای مرتبط با منابع انسانی، مرتبط با خدمت گیرندگان و مرتبط با ساختار و فرایند های کاری و پیامد ها به دو صورت مستقیم و غیر مستقیم، استخراج و الگوی اولیه طراحی گردید. سپس از طریق طراحی یک پرسشنامه ی محقق ساخته داده های مورد نیاز جهت آزمون الگو جمع آوری گردید. به منظور سنجش پایایی پرسشنامه، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده که پس از محاسبه عدد875/. حاصل شد که نشان از پایایی معقول دارد و برای بررسی روایی نیز از دیدگاه خبرگان بهره گیری شده که پس از اعمال نظرات آنان مورد تایید واقع شد.
