پژوهش پیش رو با عنوان " بررسی رابطه بین هوش فرهنگی مدیران بر سلامت سازمانی در سازمانهای تصدی گری اجتماعی دولتی شهرستان سنندج" که در بین مدیران و سرپرستان سازمان های تامین اجتماعی، کمیته امداد، بهزیستی و اداره کار با جامعه ی آماری 112 نفر انجام گرفت که به دلیل محدود بودن جامعه، از روش سرشماری استفاده کرده و نهایتا 112 پرسشنامه توزیع و جمع آوری و مورد بهره برداری قرار گرفت. این مطالعه از دیدِ روش، از انواع پژوهش های توصیفی، از نوع همبستگی، از منظر هدف، کاربردی؛ به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات، پیمایشی؛ از نگر زمانی، مقطعی- عرضی و به طور مشخص مبتنی بر معادلات ساختاری است. بر این اساس، برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش، به ترتیب بعد انگیزه فرهنگی پرسش نامه هوش فرهنگی اُنگ (2004) که شامل 5 سوال و سلامت سازمانی اکبری و همکاران (1392) با 40 سوال، به کار برده شده است. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای دو متغیر اشاره شده به ترتیب برابر است با 764/0 و 814/0 محاسبه گردید. یافته های نهایی پژوهش در نرم افزار SPSS حاکی از وجود ارتباط معنی دار، بین انگیزه فرهنگی و سلامت سازمانی در سازمان های مورد مطالعه داشت.
